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助成金・補助金 対象判定|業種×従業員×目的から使える公的支援と申請額を提示

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業種・従業員数・資本金・目的から、日本の主要な補助金・助成金と最大支援額・採択率・公募時期を判定。IT導入補助金・ものづくり補助金・小規模事業者持続化補助金・事業再構築補助金・人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金・雇用調整助成金など、経産省・厚労省・自治体の制度は年間3,000種類以上。「補助金=競争型」「助成金=要件充足型」の違いを理解し、社労士・行政書士・中小企業診断士との協働で採択率を高める実務判断ツールです。

最終更新:2026-07-30/監修:計算ツールズ編集部

助成金・補助金 対象判定ツール

補助金・助成金の判定式

基本式

補助金交付額 = 対象経費 × 補助率(1/2〜3/4) ≦ 上限額

助成金支給額 = 対象人数 × 単価 × 期間(要件を満たせば原則支給)

補助金は「事業計画+審査+競争」で採択率50〜70%、助成金は「要件充足+書類提出」で採択率90%超。両者は財源(補助金=経産省予算、助成金=雇用保険料)と選定方式が根本的に異なります。

中小企業の定義

中小企業基本法上の中小企業は業種で異なります。

業種資本金従業員数
製造業・建設業・運輸業3億円以下300人以下
卸売業1億円以下100人以下
サービス業5,000万円以下100人以下
小売業5,000万円以下50人以下

小規模事業者の定義

小規模事業者は常時使用する従業員が5人以下(製造業等は20人以下)。小規模事業者持続化補助金・小規模企業共済等の対象になります。

補助金と助成金の違い

項目補助金助成金
主管経産省・中企庁・自治体厚生労働省・雇用保険
目的設備投資・IT化・新事業雇用維持・人材育成
審査事業計画の競争要件充足の確認
採択率50〜70%90%以上
金額200万〜1億円超10万〜1,000万円
支払方式後払い(事業完了後)後払い(要件達成後)
公募時期年3〜6回通年受付が多い
財源税金雇用保険料
代表例IT導入補助金・ものづくり・持続化雇用調整助成金・キャリアアップ・人材開発

主要補助金一覧(経産省・中企庁)

制度最大額補助率採択率対象
IT導入補助金(通常枠)150万円1/260%クラウド会計・SaaS・POSレジ導入
IT導入補助金(セキュリティ対策枠)100万円1/260%サイバーセキュリティ対策
IT導入補助金(デジタル化基盤導入枠)350万円2/3〜3/460%会計・受発注・EC等の基幹システム
ものづくり補助金(通常枠)1,250万円1/2〜2/350%革新的な製品・サービス開発、生産プロセス改善
ものづくり補助金(グローバル枠)3,000万円1/250%海外事業展開・輸出
小規模事業者持続化補助金200万円2/360%販路開拓・チラシ・HP制作・展示会出展
事業再構築補助金(成長枠)7,000万円1/240〜50%新分野展開・業態転換
事業承継・引継ぎ補助金800万円1/2〜2/350%M&A・事業承継後の設備・販路投資
省エネ補助金(経産省)15億円1/2〜3/430〜50%製造業の省エネ設備更新
創業助成金(東京都)400万円2/340%都内での創業(5年以内)

主要助成金一覧(厚労省)

制度最大額(1人あたり)採択率対象
キャリアアップ助成金(正社員化コース)80万円/人90%非正規から正社員への転換
キャリアアップ助成金(賃金規定共通化)60万円/事業所90%正規・非正規の賃金体系統一
人材開発支援助成金(特定訓練)100万円/期80%OFF-JT訓練費+賃金助成
人材開発支援助成金(一般訓練)50万円/期80%一般的な訓練
雇用調整助成金1日8,355円/人90%景気変動・災害時の休業手当補填
特定求職者雇用開発助成金240万円/人90%高齢者・障害者・母子家庭等の雇入れ
両立支援等助成金(育児休業)72万円/事業所90%男性育休取得推進
65歳超雇用推進助成金160万円/事業所90%60歳以上定年延長・継続雇用
トライアル雇用助成金12万円/人90%就職困難者の試行雇用
業務改善助成金600万円/事業所85%最低賃金引上げ+設備投資

申請フローと必要書類

補助金の申請フロー

  1. 公募開始(年3〜6回、経産省・中企庁の公募要領を確認)
  2. gBizIDプライム取得(電子申請の必須アカウント、無料・約2週間)
  3. 事業計画書作成(20〜50ページ、認定支援機関のレビュー推奨)
  4. 電子申請(jGrants)で申請書提出
  5. 審査(2〜3ヶ月、外部専門家による書類審査)
  6. 採択通知→交付申請→交付決定
  7. 事業実施(6〜12ヶ月以内に完了)
  8. 実績報告→確定検査→補助金入金(事業完了から3〜6ヶ月後)

助成金の申請フロー

  1. 計画届の提出(実施前に労働局・ハローワークに提出)
  2. 計画に基づく実施(訓練・雇用・賃上げ等)
  3. 支給申請(実施完了後2ヶ月以内)
  4. 支給決定通知→助成金入金(申請から3〜6ヶ月後)

主な必要書類

種類書類
会社の証明登記事項証明書・定款・決算書3期分
事業計画事業計画書・収支予測・投資計画
労務関連労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・雇用保険適用証明
税務納税証明書(法人税・消費税)・税務署の履歴事項
実施証拠契約書・請求書・領収書・振込証明・完了写真

シーン別の使い方

起業家・創業直後

創業助成金(東京都400万円)、日本政策金融公庫の新創業融資(最大3,000万円)、地域創造的起業補助金(自治体別)、小規模事業者持続化補助金(200万円)。認定支援機関の中小企業診断士・行政書士と連携し、事業計画書のレベルを高めるのが採択率アップの鍵。

中小企業のDX投資

IT導入補助金(150〜350万円)でクラウド会計・SaaS・POS・EC・受発注システムを導入。デジタル化基盤導入枠は補助率2/3〜3/4と手厚い。IT導入支援事業者との連携が必須で、事前登録済ベンダーからの提案を受ける形式。

製造業の設備投資

ものづくり補助金(1,250万円)で機械装置・システム構築費・技術開発費を補助。グローバル枠は3,000万円まで拡大。革新性・優位性・実現可能性の3軸で評価されるため、既存事業の延長ではなく新しさのアピールが必要。

従業員の正社員化

キャリアアップ助成金の正社員化コースで1人あたり最大80万円。パート・アルバイトから正社員転換で人材定着と組織強化を同時実現。転換前6ヶ月+転換後6ヶ月の勤務実績が必要で、労働局に計画届の事前提出が必須。

従業員の教育訓練

人材開発支援助成金でOFF-JT訓練の受講費用と受講中の賃金の45〜100%を助成。DX人材育成・リスキリング分野は特に優遇。厚労省認定のe-Learningや専門学校の受講にも適用可能で、社内研修規程の整備が前提条件。

景気変動時の雇用維持

雇用調整助成金で従業員を休業させた際の休業手当を1人日額8,355円まで助成。売上減少要件を満たせば通年利用可能で、災害・感染症・景気循環時のセーフティネット。事後申請ではなく事前計画届が必須。

よくある間違い・注意点

  • 公募時期を見逃す — 補助金は年3〜6回の公募で先着型もあり、告知から締切まで1〜2ヶ月しかないことも。中企庁「ミラサポplus」「J-Net21」を月1回チェックする習慣が必要。メール通知登録も推奨。
  • 書類不備で採択率低下 — 事業計画書が薄い・誤字脱字・数値の矛盾で審査で減点。認定支援機関の中小企業診断士・行政書士のレビューを受けると採択率が20〜30ポイント向上します。専門家報酬は10〜50万円が相場。
  • 後払いの資金繰り想定漏れ — 補助金は事業完了後の後払いで、入金まで6〜12ヶ月。一旦全額を自己資金で支払う必要があるため、日本政策金融公庫のつなぎ融資や信用金庫のプロパー融資を並行して確保しておく。
  • 助成金と補助金の混同 — 「助成金」は雇用保険料が財源で厚労省管轄、「補助金」は経産省・自治体の予算。要件と申請フローが根本的に異なります。混同すると窓口間違い・書類様式間違いで審査対象外に。
  • gBizIDプライムの未取得 — jGrantsで電子申請するためのアカウント。取得に約2週間かかるため、公募開始を待たず事前取得が必須。マイナンバーカード連携で即日発行も可能。
  • 労働関係法違反 — 助成金の受給要件に「労働法令の遵守」が含まれます。労働保険料未納・36協定未締結・最低賃金未満の給与支払いなどがあれば審査で落とされます。労務監査の前段階が必要。
  • 過去の受給・不正の履歴 — 過去5年間の不正受給・返還命令の履歴があると原則対象外。同一目的での重複申請も原則不可。事前に受給履歴を確認してから応募を。

関連する規格・法令

  • 中小企業基本法 ― 中小企業・小規模事業者の定義。補助金・助成金の対象者を規定する上位法。
  • 雇用保険法 ― 助成金の財源(雇用保険料の事業主負担分)と支給根拠。雇用調整助成金・キャリアアップ助成金等の根拠法。
  • 中小企業等経営強化法 ― 経営革新計画・経営力向上計画の認定制度。補助金審査で加点評価される。
  • 産業競争力強化法 ― 事業再構築補助金の根拠法。事業再生・事業承継の税制優遇と補助金申請の要件を規定。
  • 労働施策総合推進法 ― 特定求職者雇用開発助成金・トライアル雇用助成金の根拠法。就職困難者の雇入れ支援。
  • 職業能力開発促進法 ― 人材開発支援助成金の根拠法。労働者の能力開発・訓練の推進。
  • 男女雇用機会均等法・育児介護休業法 ― 両立支援等助成金・くるみん認定の根拠法。育児・介護と仕事の両立を推進。
  • 下請中小企業振興法 ― 下請中小企業の取引適正化と、下請振興のための補助金の根拠。
  • 補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律(補助金適正化法) ― 補助金の交付・返還・不正受給の罰則を規定。全ての国庫補助金に適用される。
  • 電子署名法 ― gBizIDプライムによる電子申請の法的根拠。書類の押印不要化を実現。

参考文献・公的資料

最新の公募情報と申請要領は、以下の公的機関の一次資料で確認してください。

  • jGrants(電子申請) ― 経産省・中企庁の補助金電子申請ポータル。gBizIDプライムでログインし全国の補助金を検索・申請可能。
  • ミラサポplus(中小企業庁) ― 中小企業向けの補助金・支援制度の総合検索サイト。事業計画作成ツールも提供。
  • J-Net21(中小機構) ― 中小企業基盤整備機構の情報ポータル。補助金・助成金・経営支援制度の詳細解説。
  • 中小企業庁 ― 中小企業・小規模事業者の政策主管。補助金公募情報の一次発信元。
  • 経済産業省 ― 産業政策・エネルギー政策の主管官庁。事業再構築補助金・省エネ補助金の主管。
  • 厚生労働省 助成金一覧 ― キャリアアップ・人材開発・両立支援・雇用調整助成金等の主管窓口。
  • gBizID ― 経産省の法人共通認証システム。補助金電子申請の必須アカウント。
  • 日本政策金融公庫 ― 新創業融資・小規模事業者経営改善資金など公的融資の窓口。補助金つなぎ融資にも対応。
  • 中小企業基盤整備機構 ― 事業承継・M&A・海外展開・IT化の総合支援機関。
  • 東京都中小企業振興公社 ― 東京都独自の補助金・助成金。創業助成金・展示会出展助成等。
※本ページの支援額・採択率は公表資料に基づく目安値です。実際の採択可否・支給額は公募回・審査員・事業計画の内容により変動します。制度は年度ごとに改正・廃止されるため、申請前に必ず所轄官庁・中企庁ミラサポplus等の最新公募要領を確認してください。個別具体的な申請支援は認定経営革新等支援機関、社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士など有資格者に相談することを推奨します。無資格者による申請代行は行政書士法・社会保険労務士法に違反する場合があります。

よくある質問(FAQ)

補助金と助成金の違いは何ですか?

補助金=経産省・中企庁の予算による競争型(採択率50〜70%)、助成金=雇用保険料を財源とする厚労省の要件充足型(採択率90%超)。補助金は事業計画の質で採択が決まり、助成金は要件を満たせば原則支給。金額は補助金が大きく(200万〜1億円)、助成金は小〜中規模(10万〜1,000万円)。目的も補助金=設備投資・IT化、助成金=雇用維持・人材育成と役割分担しています。

本当に後払いですか?

YES。補助金は事業完了→実績報告→確定検査→入金のフローで、事業開始から入金まで6〜12ヶ月。助成金も要件達成後の申請で3〜6ヶ月。一旦全額を自己資金で立て替える必要があります。日本政策金融公庫の「補助金つなぎ融資」・信用金庫のプロパー融資と組合わせて資金繰りを確保するのが実務標準です。

採択率を上げるコツはありますか?

3つの柱で採択率を10〜30ポイント向上できます。①認定経営革新等支援機関(中小企業診断士・行政書士・税理士)のレビューを受ける、②数値の裏付けが明確な収支予測を示す、③新規性・優位性・実現可能性の3軸を各項目で明示する。専門家報酬は10〜50万円が相場で、成功報酬型なら採択後の支払いで済むケースも。

IT導入補助金は何に使えますか?

クラウド会計(freee・マネーフォワード)、SaaS(Slack・kintone)、POSレジ、EC構築、受発注システム、CRM、勤怠管理、電子契約サービスなど。IT導入支援事業者として事前登録されたベンダーのソフトウェアのみが対象で、Amazon・楽天・自作システムは対象外。デジタル化基盤導入枠は補助率2/3〜3/4と手厚く、電子帳簿保存法・インボイス対応のツール導入に最適。

ものづくり補助金は製造業だけ?

いいえ。製造業・サービス業を問わず、生産性向上に資する設備投資・システム構築が対象。飲食店の厨房機器、美容室のシャンプー台、写真スタジオの機材、ITベンダーの開発環境なども対象になり得ます。1,250万円までの補助で、革新的なサービス開発・生産プロセス改善が評価軸。事業計画に「革新性」を明示することが採択の鍵。

持続化補助金はどんな用途に使えますか?

小規模事業者(製造業以外は従業員5人以下)向けで、販路開拓の費用が対象。ホームページ制作、チラシ・パンフレット制作、展示会出展、店舗改装、機械装置購入、広告出稿など。最大200万円で採択率60%と使いやすく、初めての補助金として起業直後の事業者に最適。商工会・商工会議所の推薦書が必要です。

キャリアアップ助成金の正社員化はどう申請?

①キャリアアップ計画を労働局に提出(実施前)、②パート・アルバイトを6ヶ月以上勤続させた後、③正社員に転換し6ヶ月分の賃金支払いを実施、④支給申請(1人あたり最大80万円)。労働協約・就業規則に転換制度を明記する必要あり。転換前より賃金3%以上増額が要件です。

雇用調整助成金はいつ使う?

景気変動・災害・感染症等で売上減少があり、従業員を休業させる際の休業手当を助成。1人日額8,355円が上限、対象は最大100日/年。売上減少要件(直近3ヶ月の平均が前年同期比10%以上減)を満たすこと、事前に休業計画届を労働局に提出することが必須。事後申請では不可。

個人事業主でも申請できますか?

YES。ほとんどの補助金・助成金が個人事業主も対象。持続化補助金・IT導入補助金・ものづくり補助金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金など。開業届の提出済み、青色申告承認申請書の提出済み(節税・信頼性向上に有効)が実務前提。ただし副業レベルの少額所得では対象外になるケースあり。

NPO法人・一般社団法人も対象ですか?

一部の補助金・助成金が対象。NPO法人は持続化補助金・地方創生関連補助金、一般社団法人は業種要件次第で対象。事業再構築補助金・ものづくり補助金は中小企業扱いで対象になるケースあり。個別の公募要領で「対象事業者」の範囲を必ず確認してください。

不採択になったらどうすれば?

不採択理由の開示を求め、次回公募での改善に活用。ものづくり補助金・事業再構築補助金は年3〜4回公募されるため、2〜3回の再挑戦で採択されるケースが多い。事業計画書のブラッシュアップ、認定支援機関の変更、複数専門家からのレビュー取得で成功率を上げましょう。

返還が必要になるケースは?

①虚偽申請、②目的外使用、③事業廃止(補助対象資産の目的外使用・売却)、④要件未達(雇用継続要件未達等)で返還請求されます。収益納付(補助事業により相当の収益が生じた場合、補助金額を上限に返還)もあり得ます。適切な会計処理・記録保存(5年間)が防衛策です。